Wie doet wat?
Heel wat leidinggevenden denken altijd achter de feiten aan te lopen bij verzuim. Als je alleen actief aan de slag gaat, nadat een medewerker verzuimt, dan is dat ook zo. Als ergocoach en preventiemedewerker kun je ook preventief met verzuim aan de slag gaan. De kernvraag is dan: hoe gaan en blijven medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk?
Denk actief mee
Als ergocoach en preventiemedewerker is het nuttig actief mee te denken met de werkgever, over wat goede maatregelen zijn om preventief met verzuim bezig te zijn. Kijk of je kunt aansluiten bij een bestaand overleg waar verzuimcijfers besproken worden, of zet verzuimcijfers op de agenda bij het werkoverleg.
Bepaal een visie op ziekteverzuim
Samen met de werkgever kun je de doelstelling bereiken, mits iedereen daad bij het woord voegt. De visie op verzuim bepaalt de aanpak. Welke visie heeft jouw organisatie?
-
Ze wil wilt lager verzuim omdat het scheelt in kosten?
-
Ze wil lager verzuim omdat door goede arbeidsomstandigheden iedereen efficiënt kan presteren en goede kwaliteit levert
-
Ze wil lager verzuim omdat gemotiveerde medewerkers zich inzetten voor de organisatie.