Wie doet wat?
Signaleren en melden
Als medewerker is het jouw taak om werkdruk en werkstress te signaleren en te melden. Daarnaast moet je meewerken met de voorgestelde maatregelen. Maar het is natuurlijk nodig dat je weet waarom je die maatregelen moet treffen en hoe je dat moet doen. Voorlichting en training kunnen dus een onderdeel zijn van de invoering van de maatregelen.
Leidinggevende of vertrouwenspersoon?
Werkdruk kan ook door slechte samenwerking met collega’s of je leidinggevende veroorzaakt worden. Dat is moeilijker bespreekbaar te maken. Toch is je leidinggevende de eerst aangewezen persoon om je ervaringen te melden. Als dat onveilig is, wend je je tot een vertrouwenspersoon als die werkzaam is binnen je organisatie. Tot slot kun je bij de arbodienst je ervaringen melden.