-
Arbocatalogus Kinderopvang
- >
-
Werkdruk en stress
- >
-
Meten en beoordelen
De praktijkregels zijn opgesteld ten tijde van het arboconvenant Kinderopvang. Voor werkdruk en werkstress zijn negen praktijkregels opgesteld:
- In onze kinderopvangorganisatie brengen we ten minste jaarlijks de oorzaken van werkdruk en werkstress in kaart.
- We hebben een concreet actieplan voor werkdruk en werkstress dat we jaarlijks bijstellen.
- We hebben de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden rond werkdruk en werkstress vastgelegd.
- We hebben in onze organisatie heldere (en voor iedere werknemer toegankelijke) afspraken over waar, wanneer en in welke mate medewerkers invloed kunnen uitoefenen op het beleid en de dagelijkse planning binnen onze organisatie.
- We hebben een adequate personeelsbezetting, waarvan minimaal deel uit maakt: een invalpool, een reglement dat duidelijk maakt wie, wanneer en hoe kan beslissen over het al dan niet inschakelen van invallers en het gebruik van een roosterinstrument. Het doel van dit alles: een evenredige verdeling van de werklast over verschillende groepen, afdelingen en locaties.
- We bieden werknemers ondersteuning bij privégerelateerde werkdruk en werkstress, met inachtneming van privacy wetgeving voor zover redelijkerwijs van werkgevers verwacht kan worden.
- Leidinggevenden beschikken over voldoende vaardigheden om werkdruk en werkstress bij medewerkers te signaleren en te bespreken en om hun medewerkers te coachen.
- We voldoen aan de afspraken opgenomen in de CAO Kinderopvang over taakuren.
- Leidinggevenden beschikken over voldoende vaardigheden om hun zieke medewerkers te begeleiden.
Inventariseren met de Risicomonitor en Verzuimspiegel
Met de Risicomonitor Kinderopvang kunt u de risico's die te maken hebben met werkdurk en werkstress binnen uw organisatie inventariseren om aan de wettelijke RI&E verplichtingen te voldoen.