Leerdoelen SMART
Iedereen die aan het werk is doet dit het liefst met plezier. Je zult vooral plezier in je werk hebben als de omstandigheden prettig zijn en de taken je aardig af gaan. Als bepaalde taken erg moeilijk zijn dan is het misschien nodig om bepaalde competenties verder te ontwikkelen. Zijn de taken juist te gemakkelijk, dan is het tijd om je verder te ontwikkeling in de richting van een ander functie.
In beide gevallen kun jij zelf het beste formuleren wat je nodig hebt, wat je wilt leren om tot het gewenste resultaat te komen. Door persoonlijke leerdoelen te formuleren zorg je ervoor dat jouw wens om iets te veranderen niet bij een voornemen blijft. Een persoonlijk leerdoel zet je aan tot actie!
Lees meer over het stellen van persoonlijke leerdoelen 
Terug