Loopbaancompetenties
Employabel zijn en blijven betekent permanent werken aan je professionele ontwikkeling en je inzetbaarheid. Je kunt je inzetbaarheid vergroten door vakinhoudelijke opleidingen en trainingen te volgen. Daarmee ontwikkel je beroepscompetenties. Voor het veranderen van je positie in de organisatie of het verwerven van een nieuwe baan is nog meer nodig. Hiervoor zet je loopbaancompetenties in.
Wat zijn loopbaancompetenties?
Loopbaancompetenties helpen je om een goed beeld te krijgen van je eigen loopbaanwensen en om zelf meer sturing te geven aan je loopbaan.
Loopbaancompetenties omvatten alle competenties waarmee je reflecteert op je loopbaanwensen en waarmee je kwaliteiten en mogelijkheden in beeld brengt. Daarnaast gaat het om competenties waarmee je acties onderneemt om je loopbaanwensen waar te maken. Je loopbaancompetenties helpen je om:
- te benoemen wat je belangrijk vindt in je werk en in je loopbaan;
- te benoemen wat je kwaliteiten zijn;
- inzicht te krijgen in je mogelijkheden op de arbeidsmarkt;
- te zoeken en te solliciteren naar een nieuwe functie of baan;
- gebruik te maken van je netwerk.
Terug naar boven
Om welke loopbaancompetenties gaat het?
Er zijn vier loopbaancompetenties, ook wel loopbaanacties genoemd:
- Loopbaanreflectie: het reflecteren op persoonlijke motieven m.b.t. de loopbaan en op competenties en kwaliteiten.
- Werkexploratie: het oriënteren op ontwikkelingen in de huidige werkzaamheden en op de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
- Loopbaansturing: het vermogen om de loopbaan te sturen en te beïnvloeden op basis van zelfkennis in het werk.
- Zelfprofilering: het vermogen om anderen te laten zien wat je kwaliteiten, loopbaanwensen en loopbaandoelen zijn.
Terug naar boven
Hoe kan ik ze meten en ontwikkelen?
Meten
Met behulp van de Quickscan Loopbaancompetenties breng je in beeld welke loopbaancompetenties je beheerst en welke je nog verder kunt ontwikkelen.
Doe de Quickscan Loopbaancompetenties 
Aan de slag
Daarnaast kun je gebruik maken van testen, oefeningen en opdrachten per loopbaancompetentie.
Aan de slag met loopbaanacties 
Terug naar boven
Terug