Persoonlijk OntwikkelPlan POP
In een POP-gesprek maken medewerker en leidinggevende afspraken over de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, op de korte en langere termijn, gebaseerd op de competenties die van toepassing zijn en in relatie tot de organisatie waarin de medewerker werkt. De afspraken worden vastgelegd in een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP).
Lees meer over het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) 
Terug