Opleidingsnoodzaak vanuit organisatiebeleid
Leervragen kunnen uit verschillende organisatieplannen naar voren komen. Het schema hieronder kunt u gebruiken voor het in kaart brengen van de opleidingsnoodzaak binnen de organisatie.
| Welke verandering doet zich voor binnen en/of buiten de organisatie die gevolgen heeft voor één of meerdere medewerkers |
Op welke termijn gaat deze verandering plaatsvinden? |
Voor welke medewerkers heeft deze verandering gevolgen? |
Welke competenties hebben deze medewerkers nodig in deze nieuwe situatie? |
Waarvoor moet opgeleid worden? |
| ... |
... |
... |
... |
... |
| ... |
... |
... |
... |
... |
| ... |
... |
... |
... |
... |
| ... |
... |
... |
... |
... |
| ... |
... |
... |
... |
... |
Bron: checklist inventarisatie opleidingsnoodzaak AWOB.
Terug