Wat levert het op?
Voordelen voor de organisatie
Leer- en opleidingsbeleid biedt een organisatie:
- De mogelijkheid snel in te kunnen spelen op veranderingen
- Gekwalificeerde, competente en gemotiveerde medewerkers
- Vitale en wendbare (oudere) medewerkers
- Een secundaire arbeidsvoorwaarde voor medewerkers
Terug naar boven
Voordelen voor de medewerkers
Leer- en opleidingsbeleid biedt medewerkers:
- Mogelijkheden om zich te ontwikkelen en competenties te verwerven
- In sommige gevallen een erkend diploma of certificaat
- Faciliteiten voor het volgen van een opleiding of training
En daarmee: loopbaanmogelijkheden en een gezonde positie op de arbeidsmarkt. Bij employability 
vindt u hierover meer informatie en instrumenten.
Terug naar boven
Voordelen voor de ondernemingsraad (OR)
De OR krijgt met leer- en opleidingsbeleid inzicht en informatie over:
- De wijze waarop de organisatie met de competentieontwikkeling van medewerkers omgaat
- De thema’s die het management belangrijk vindt om over te leren
- De faciliteiten en de planning van de leeractiviteiten
De OR kan directie en P&O wijzen op dit personeelsinstrument en de voordelen ervan voor de medewerkers.
Terug naar boven
Strategisch instrument
Opleiden is daarmee een strategisch instrument van het management en maakt
onderdeel uit van het personeelsbeleid van de organisatie. Het centrale vraagstuk daarbij is: hoe houdt en krijgt de organisatie voldoende gekwalificeerd, competent en tevreden personeel?
Terug naar boven
Planmatige aanpak
Redenen om leer- en opleidingsbeleid planmatig aan te pakken:
- Opleiden sluit aan bij beleidsvoornemens van de organisatie.
- Erkenning van het belang van competenties en de ontwikkeling van medewerkers.
- Focus op belangrijke ontwikkelthema’s voor de medewerker(s) en de organisatie.
- Structurele aandacht voor leren en opleiden van medewerkers waardoor leeractiviteiten logisch voortvloeien uit gesprekken met medewerkers en actieplannen van teams/afdelingen.
- Duidelijkheid over te verwachten resultaten van opleiden.
- Reservering van tijd en geld voor kennisuitwisseling en ontwikkeling van individuen en groepen.
- Kosten voor opleiden zijn inzichtelijk en daardoor beter beheersbaar.
Wilt u planmatig aan de slag met leren en opleiden?
Ga naar het stappenplan om planmatig aan de slag te gaan met leren en opleiden binnen uw organisatie. Of lees voor een snelle blik op het onderwerp de tips voor een effectief leer- en opleidingsbeleid .
Terug naar boven
Terug