Beoordelingsgesprek
Net als tijdens een functioneringsgesprek, wordt in een beoordelingsgesprek het functioneren van de medewerker besproken. Doel van het beoordelingsgesprek is om het functioneren van de medewerker in de afgelopen periode te evalueren en om afspraken te maken voor de toekomst.
Een belangrijk verschil is met functioneringsgesprek is dat een functioneringsgesprek meer het karakter van een uitwisseling heeft, waarbij de medewerker ook aan kan geven wat hij van de leidinggevende nodig heeft om goed te kunnen functioneren. Een beoordelingsgesprek daarentegen heeft een formeler karakter, is meer een eenrichtingsgesprek en heeft meer directe gevolgen heeft voor de medewerker.
Op grond van een beoordelingsgesprek(ken) kunnen belangrijke rechtspositionele beslissing worden genomen, zoals bevordering of wijziging van de functie-inhoud, maar ook bij salaris, ongeschiktheid voor de functie of een voorgenomen ontslag. Bij een functioneringsgesprek gaat het niet over de gevolgen van de prestaties van de medewerker op salaris, promotie etc..
Rol van de medezeggenschap
De werkgever stelt met instemming van de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging een ondernemingsregeling vast voor de beoordeling van werknemers. Indien deze regeling tussen OR en bestuurder nog niet heeft plaatsgevonden gelden de bepalingen hierover in de CAO.
Beoordelingsregeling CAO
Voor meer informatie, zie beoordelingsregeling in de CAO: