Uit de praktijk: faciliteiten voor levensfasebeleid
Flexibel werken
Duobanen, thuiswerken, moedercontracten. De inzet van stagiairs en vrijwilligers. Een pool van invalkrachten. Variabele werktijden... Het maakt u niet uit wanneer, als het werk maar gedaan wordt. U bent flexibel, maar bent ook gesteld op goede afspraken.
Innovatieve arbeidsvoorwaarden: bso, catering en een handige helpdesk
U heeft medewerkers die mantelzorg verlenen. Heeft u wel eens gedacht aan een helpdesk die deze mantelzorger met raad en daad bijstaat? Of aan een catering- en stomerijservice? Of een vrije dag als een van de kinderen ziek is? En wat dacht u van buitenschoolse opvang?
Slimmer werken in teams
Stel teams samen uit verschillende leeftijden. Zo spreidt u ook de individuele behoeften van uw werknemers. Bovendien: er ontstaat een gezonde mix van ervaring, enthousiasme en nieuwe, verfrissende ideeën. Regel dat medewerkers in netwerken denken over oplossingen. Of zet oud-medewerkers in. Zij blijven graag betrokken.
Zorgvriendelijke bedrijfscultuur
Wat u vooral niet moet denken: een vrouw is primair moeder en echtgenote; de man zorgt voor inkomen en richt zich op zijn carrière; uw werknemer moet altijd beschikbaar zijn. Dit zijn vooronderstellingen die tegendraads werken. Denk daaraan als leidinggevende. Coach uw medewerker bij een goede balans tussen werk en privé. Maak afspraken over belasting en belastbaarheid. Breng oorzaken van verzuim in kaart.