Wat is levensfasebewust personeelsbeleid?
Optimaal inzetbaar in elke levensfase
Om medewerkers in de verschillende leeftijdsgroepen, levens- en loopbaanfasen optimaal in te zetten, kunt u levensfasebeleid toepassen. U gebruikt daarbij specifieke maatregelen uit het beleid over employability, arbo- en gezondheid, ondersteunen van taakcombineerders.
Geen mens is hetzelfde: individueel maatwerk
Individueel maatwerk is van groot belang. Uiteindelijk is iedere medewerker net weer anders dan zijn collega. Dat pleit voor een persoonlijke benadering. Periodieke gesprekken van leidinggevenden met medewerkers, persoonlijke ontwikkelingsplannen en individuele ontwikkelingsbudgetten zijn essentieel in levensfasebewust personeelbeleid.
Levensfasen in de loopbaan
Van twintigers tot zestigers
De prioriteit verandert met het stijgen van de leeftijd
Handboek personeelsbeleid