Leerklimaat
Talentontwikkeling stopt niet bij het behalen van een kwalificatie, blijven leren is het credo. Als leidinggevende kunt u een belangrijke rol spelen bij het bevorderen en faciliteren van talentontwikkeling van uw teamleden.
Een goed opleidingsbeleid, ontwikkelgesprekken naar aanleiding van Persoonlijke Ontwikkel Plannen zijn meer geformaliseerde activiteiten. Dichter bij de dagelijkse praktijk is het ook mogelijk om het blijven leren te bevorderen. U kunt medewerkers uitdagen tot blijven leren door aandacht te geven aan de leercondities op de werkvloer.
Meten van het leerklimaat
Met behulp van de diagnoselijst van het leerklimaat 
in het team meet u de stand van zaken wat betreft de leercondities binnen uw team. Na het invullen van de lijst weet u wat goed gaat en op welke punten nog verbeteringen mogelijk zijn.
Bevorderen leerklimaat
Voor het bevorderen van de inzetbaarheid van medewerkers is het belangrijk om zoveel mogelijk condities te creëren waaronder medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Met deze condities zorgt u voor een afdelingsklimaat waarin medewerkers uitgedaagd worden en gelegenheid krijgen leermomenten te benutten.
Ondersteuning en coaching, kennisuitwisseling binnen het team en tijd reserveren voor ontwikkeling is de investering waard. Het blijven leren wordt op die manier geïntegreerd in de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat medewerkers up-to date blijven. Een learning lunch is een mooi voorbeeld van een laagdrempelig instrument om met elkaar een leerklimaat te onderhouden en te benutten.
Zie ook
Terug naar boven
Terug