Loopbaanacties/Loopbaanpaden
Als je je wilt ontwikkelen, is het belangrijk om niet alleen aan vakinhoudelijke ontwikkeling (ook wel beroepscompetenties genoemd) te denken. Voor het veranderen van je positie in de organisatie of het verwerven van een nieuwe baan moet je ook je loopbaan kunnen managen. Dit doe je met onderstaande loopbaanacties (ook wel loopbaancompententies genoemd).
Onderneem (loopbaan)actie!
Wil je succesvol richting geven aan je loopbaan, onderneem dan actie! Elk van onderstaande acties, ook wel loopbaanacties of loopbaancompetenties genoemd, is nodig om effectief richting te geven aan je loopbaan.
Tip: De kans is groot dat je er binnen je organisatie al mee aan de slag bent gegaan. Bijvoorbeeld via een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP), functioneringsgesprekken of werkbegeleiding. Kijk dus ook wat je eigen organisatie je op het gebied van loopbaanacties te bieden heeft.
- Wat wil je en wat kun je?
Weet wat je belangrijk vindt in je werk en in je loopbaan én benoem wat je competenties en kwaliteiten zijn (loopbaanreflectie 
)
- Welke mogelijkheden biedt de arbeidsmarkt je?
Zorg dat je inzicht krijgt in je mogelijkheden op de arbeidsmarkt (werkexploratie ).
- Laat zien wat je in huis hebt
Laat anderen zien wat je kwaliteiten, loopbaanwensen en loopbaandoelen zijn en gebruik te maken van je netwerk (zelfprofilering ).
- Plan je loopbaan
Stuur je loopbaan door bijvoorbeeld het maken van een loopbaanplan en/of te zoeken en te solliciteren naar een nieuwe functie of baan (loopbaansturing ).
Hoe sta ik ervoor?
Met behulp van de Quickscan Loopbaancompetenties breng je in beeld welke loopbaancompetenties je beheerst en welke je nog verder kunt ontwikkelen.
Doe de quickscan
Meer informatie
Terug naar boven
Terug