Plezier in Uitvoering: Hoe pak je het aan?
Plezier in Uitvoering is een hulpmiddel voor medewerkers (zelf), teams (samen) en leiding.
- Zelf:Je kunt de methode individueel doorlopen. Want werkdruk en werkplezier kun je deels zelf sturen door aan je persoonlijke balans te werken. Je begint met de ‘Zelf-check’: daarmee meet je je werkplezier en werkdruk. Vervolgens begin je bij het klaverblad van je keuze. Waar wil je aan werken? Wil je versterken waar je goed in bent of verbeteren waar je minder scoort? De ‘Zelf-oefeningen’ helpen je. De ‘Zelfwijzer’ is een pdf-boekje met achtergrondinfo. Het leidt je van begin tot eind langs oefeningen en tests. Het voordeel: je krijgt wat diepere achtergronden en links naar handige sites en snapt daardoor de oefeningen beter.
- Samen: Werkplezier is ook een kwestie van samenwerken, van omgang, sfeer en afspraken. Van structuur en cultuur. Van taakverdeling en de wijze van elkaar (niet) coachen en (niet) aanspreken. Waar staan jullie als team? Daar kom je achter met de ‘Samen-check’. De ‘Samen-oefeningen’ doe je met het hele team. Ze helpen om jullie gezamenlijke werkplezier te vergroten en werkdruk te verkleinen. In de ‘Teamwijzer’ vind je handige tips en trucs en achtergronden bij de oefeningen.
- Leiding: Kun je als leidinggevende het werkplezier van je team laten groeien? Jazeker. Hoe? Dat lees je in de ‘Plezierleider’. Maar voordat je dat doet: denk eerst aan je eigen werkplezier. Want als jij je niet prettig voelt in je werk, kun je anderen daar ook niet in ondersteunen. Dat kun je doen door de onderdelen ‘Zelf-check’, ‘Zelf-oefeningen’ en ‘Zelfwijzer’ te doorlopen.