Test jezelf!
Tests, vragenlijsten en quickscans voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Om antwoord te vinden op vragen als 'Wat kan ik?', 'Wat wil ik?', 'Wat zijn mijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt?' en 'Hoe verdeel ik mijn tijd?'.
Wat kan ik?
- Wat zijn mijn kwaliteiten?
Je kwaliteiten zijn belangrijk voor je loopbaankeuzes. Bij het nadenken over loopbaanmogelijkheden is het goed om te reflecteren op je kwaliteiten: Waar ben ik goed in? Wat heb ik in huis? En welke kwaliteiten kan ik inzetten?
- Wat zijn mijn leerdoelen?
Het kan voorkomen voor dat jij of je leidinggevende vindt dat je functioneren niet optimaal is, maar je niet precies de vinger kan leggen op de oorzaak daarvan. Je kunt dan samen met je leidinggevende een gedragsgericht interview hebben.
- Wat is mijn rol binnen het team?
Kom jij vaak met creatieve ideeën? Hou jij vooral van aanpakken en praktische oplossingen? Controleer jij zorgvuldig of alles goed verloopt? Of ben je vooral degene die zorgt dat iedereen goed met elkaar overweg kan? Binnen een team kun je verschillende rollen onderkennen. Elke rol heeft specifieke kernkwaliteiten, maar ook valkuilen.
Wat wil ik?
- Wat zijn mijn motieven?
Wat motiveert mij in mijn werk en wat vind ik belangrijk? En wat betekent dat voor mijn loopbaanplannen? Oefeningen die je aanzetten om na te denken over je eigen voorkeuren, waarden en houding als het om werk gaat.
- Wat drijft mij in mijn werk?
Deze vragenlijst geeft inzicht in je motivatie, waarden en normen en oriëntatie in het werk. Over wat je wilt bereiken in het leven, wat je drijfveren zijn in het werk, wat belangrijke waarden voor je zijn en vanuit welke oriëntatie je werkt.
- Wat zijn mijn waarden en overtuigingen?
Prioriteiten stellen is niet makkelijk! Wat zijn uw drijfveren en de onderliggende normen en waarden waarmee u in het leven staat? Welke rol heeft werk in uw leven en welke rol niet? Zelfanalyse sturende factoren: overtuigingen en waarden.
- Hoe zijn mijn doelen en die van mijn organisatie op elkaar afgestemd?
Test hoe goed jouw doelen en die van jouw organisatie op elkaar zijn afgestemd. En waar nog verbeteringen aangebracht kunnen worden.
Ik en de arbeidsmarkt
- Wat zijn mijn mogelijkheden en wensen op de arbeidsmarkt?
Wil je weten wat jouw mogelijkheden en wensen zijn op de arbeidsmarkt? Doe dan aan werkexploratie. Dit betekent inzicht krijgen in je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Je gaat na welke ontwikkelingen en mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt en staat stil bij de voorwaarden waar een baan voor jou aan moet voldoen. Enkele vragen die je daarbij kunnen helpen.
- Hoe duurzaam inzetbaar ben ik?
Je loopbaansucces wordt mede bepaald door je duurzame inzetbaarheid, ofwel employability. Employability is jouw vermogen om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. Medewerkers die 'employable' zijn, werken hun hele loopbaan actief aan hun persoonlijke ontwikkeling.
- Hoe scoor ik op loopbaancompetenties?
Wil je succesvol richting geven aan je loopbaan? Daarvoor heb je verschillende soorten vaardigheden (loopbaancompetenties) nodig. Met behulp van deze quickscan breng je in beeld welke aspecten van de loopbaancompetenties je beheerst en welke je verder kunt ontwikkelen.
Tijdsbesteding
- Hoe besteed ik mijn tijd?
Wist u dat er maar liefst 168 uren in een week zitten? Dat lijkt heel wat, maar toch heeft u misschien regelmatig het gevoel dat u tijd tekort komt. Een eerste stap om te bepalen hoe het met uw balans tussen werk en privé gesteld is, is uzelf af te vragen waaraan u uw tijd besteed: wat doet u met 168 uur?
- Hoe is mijn werk-prive balans?
Aan de hand van deze test kun je bekijken hoe het gesteld is met je balans tussen werk en privé. De test is gebaseerd op het in kaart brengen van de balans aan de hand van de ‘verstoringen’ die je in je privé-leven ervaart als gevolg van je werk, en de ‘verstoringen’ tijdens je werk als gevolg van je privé-leven.
Terug