Personeelsbeleid
Een goed personeelsbeleid speelt in op de ontwikkelingen binnen de organisatie en de branche. Daarbij wordt gebruik gemaakt van de individuele capaciteiten, kennis en ervaring van iedere werknemer. Hierdoor zijn medewerkers tevreden en functioneert de organisatie zo optimaal mogelijk.
-
Handelingsverlegenheid
Vang jij als manager of p&o-adviseur weleens signalen op van medewerkers die (te) vaak twijfelen of aarzelen bij bepaalde handelingen? Dan is er misschien sprake van handelingsverlegenheid. Dit menu biedt informatie en handvatten om medewerkers hierbij te ondersteunen. Lees meer
-
Diversiteit
De Nederlandse samenleving kent een grote diversiteit aan mensen met verschillende achtergronden. Dit komt door emancipatie, globalisering en individualisering. Mensen uit verschillende culturen werken bij u en zijn klanten van uw organisatie. Lees meer
-
Vitaliteit & Inzetbaarheid
Vitale werknemers zorgen voor een vitale organisatie. Dat is niet alleen prettig voor de werknemers zélf, maar denk ook eens aan de aanzienlijke kostenbesparing die een laag verzuim, minder verloop en een goede werksfeer kan opleveren. Lees meer
-
Ethiek
Zorg dat nieuwe medewerkers zich snel en verantwoord kunnen ontwikkelen tot zelfstandige professionele medewerkers. Lees meer
-
Inwerken
Zorg dat nieuwe medewerkers zich snel en verantwoord kunnen ontwikkelen tot zelfstandige professionele medewerkers. Lees meer
-
Levensfasebewust personeelsbeleid
De arbeidsmarkt verandert, ‘ontgroent’: wij gaan langer doorwerken. Met levensfasebewust personeelsbeleid kunt u uw werknemers optimaal blijven inzetten. U springt ook in op de toenemende vraag van uw personeel naar meer flexibiliteit in werktijden. Lees meer
-
Verloop en mobiliteit
Iedere organisatie heeft te maken met verloop. Een organisatie met een gezonde mobiliteit heeft aantrekkingskracht op potentiële medewerkers. Loopbaan- en doorstroombeleid kan helpen bij het creëren van gezonde mobiliteit. Lees meer
-
Quickscan personeelsbeleid
Met behulp van de quickscan personeelsbeleid van FCB maakt u de balans op van de huidige stand van zaken en het ontwikkelingsstadium van het personeelsbeleid binnen uw organisatie. Lees meer