Scholing en loopbaan
Het is belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zowel voor de organisatie als voor de medewerker. Lees over persoonlijke ontwikkeling, scholing en opleidingsbeleid, competentiemanagement, het erkennen van kennis en ervaring (EVC) en het werken aan duurzame inzetbaarheid (employability).
-
Competentiemanagement
Competentiemanagement werkt! Ruim tien jaar na de competentiemanagement hype is duidelijk dat competentiemanagement werkt! Uit onderzoeken blijkt dat competentiemanagement door zowel kleine als grote organisaties positief gewaardeerd wordt. Lees meer
-
Erkenning Verworven Competenties (EVC)
Met EVC kan een werknemer kennis en ervaring die hij of zij heeft opgedaan in werk, scholing of daarbuiten, in kaart brengen en officieel laten erkennen in relatie tot een beroepsopleiding, beroep of functie. Lees meer
-
Inzetbaarheid (employability)
Employability vergroot het vermogen van medewerkers en organisaties om daadkrachtig te reageren op allerlei ontwikkelingen. Lees meer
-
Leer- en opleidingsbeleid
Investeren in leren en opleiden loont! Lees meer
-
Loopbaanmanagement
Met loopbaanmanagement ondersteunen organisaties de blijvende ontwikkeling van medewerkers. In dit menu vindt u informatie hoe uw organisatie actief loopbaanbeleid kan voeren, door de wensen en competenties van medewerkers aan te sluiten op het beschikbare werk. Lees meer
-
Persoonlijke ontwikkeling
De kwaliteit van het werk wordt in hoge mate bepaald door het functioneren van de medewerkers. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling dient dus niet alleen het belang van de medewerker, maar óók dat van uw organisatie. Lees meer