Loopbaanmanagement in de Jeugdzorg
De ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft diverse mogelijkheden om goed personeelsbeleid voor alle leeftijden, levensfasen en loopbaanfasen te bevorderen. Zij hebben taken en bevoegdheden die uit de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) voortvloeit.
Zorgplicht
Op grond van hun zorgplicht kunnen ondernemingsraden ook toezien op de naleving van bepalingen in CAO’s die van belang zijn voor loopbaanmanagement. En ondernemingsraden kunnen aansluiten bij activiteiten die werknemers- en werkgeversorganisaties ontplooien op het gebied van loopbaanmanagement.
Overlegrecht
De ondernemingsraad heeft het overlegrecht. Dit betekent dat zowel de ondernemer als de ondernemingsraad kan vragen om een overleg over onderwerpen die de onderneming betreffen. Dat kunnen allerlei sociale, organisatorische, financiële en economische zaken zijn, zoals de invoering van loopbaanmanagement.
Initiatiefrecht
Op grond van het initiatiefrecht ten slotte kan de ondernemingsraad zelf met voorstellen komen, waarbij het informatierecht benut kan worden om de daarvoor benodigde informatie te vergaren.
CAO-bepaling loopbaanbeleid
De bepaling in de CAO Jeugdzorg 2008 – 2010 
dat er jaarlijks ten minste 0,8% van de loonsom besteed wordt aan opleidings- en loopbaanbeleid geeft de ondernemingsraad (OR) iets in handen om zich naar de werkgever hard te maken voor loopbaanbeleid binnen de organisatie.
Loopbaanbeleid op de agenda
De OR kan vragen om een actieve opstelling van de organisatie ten aanzien van loopbaanmogelijkheden in de vorm van loopbaanmanagement. De OR kan aandringen om het onderwerp op de organisatieagenda te krijgen en ervoor te zorgen dat het bieden van carrièreperspectieven hoog in het vaandel van de organisatie komt te staan.
Meer over loopbaanmanagement
Wilt u meer weten over loopbaanmanagement? Kijk dan bij de informatie voor management en P&O-adviseurs 
.