-
Arbocatalogus Kinderopvang
- >
-
Werkdruk en stress
- >
-
Aanpak
Hier vindt u informatie om actie te ondernemen om aan de praktijkregels te voldoen. Daarvoor kunt u gebruik maken van de methode Plezier in Uitvoering. De onderstaande boekjes zijn onderdeel van deze methode.
In onze kinderopvangorganisatie brengen we ten minste jaarlijks de oorzaken van werkdruk en werkstress in kaart.
- Zelfwijzer. Persoonlijk boekje voor medewerkers met tips, oefeningen en checks om plezier in en op het werk te krijgen of houden en werkdruk te verminderen
- Teamwijzer. Doe-boekje voor teams met tips, oefeningen en checks om mee plezier uit het werk te halen en werkdruk te verminderen.
We hebben een concreet actieplan voor werkdruk en werkstress dat we jaarlijks bijstellen.
- Teamwijzer. Doe-boekje voor teams met tips, oefeningen en checks om mee plezier uit het werk te halen en werkdruk te verminderen.
- Plezierleider. Geef leiding aan werkplezier
- Oefeningen samen. Hoe kan een team werkplezier verbeteren en daarmee werkdruk en werkstress verminderen
We hebben de taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden rond werkdruk en werkstress vastgelegd.
- Teamwijzer. Doe-boekje voor teams met tips, oefeningen en checks om mee plezier uit het werk te halen en werkdruk te verminderen.
- Plezierleider. Geef leiding aan werkplezier
- Oefeningen samen. Hoe kan een team werkplezier verbeteren en daarmee werkdruk en werkstress verminderen
We hebben in onze organisatie heldere (en voor iedere werknemer toegankelijke) afspraken over waar, wanneer en in welke mate medewerkers invloed kunnen uitoefenen op het beleid en de dagelijkse planning binnen onze organisatie.
- Zelfwijzer. Persoonlijk boekje voor medewerkers met tips, oefeningen en checks om plezier in en op het werk te krijgen of houden en werkdruk te verminderen
- Teamwijzer. Doe-boekje voor teams met tips, oefeningen en checks om mee plezier uit het werk te halen en werkdruk te verminderen.
- Plezierleider. Geef leiding aan werkplezier
- Oefeningen zelf. Hoe kan een werknemer werkplezier verbeteren en daarmee werkdruk en werkstress verminderen
- Oefeningen samen. Hoe kan een team werkplezier verbeteren en daarmee werkdruk en werkstress verminderen
We hebben een adequate personeelsbezetting, waarvan minimaal deel uit maakt: een invalpool, een reglement dat duidelijk maakt wie, wanneer en hoe kan beslissen over het al dan niet inschakelen van invallers en het gebruik van een roosterinstrument. Het doel van dit alles: een evenredige verdeling van de werklast over verschillende groepen, afdelingen en locaties.
We bieden werknemers ondersteuning bij privégerelateerde werkdruk en werkstress, met inachtneming van privacy wetgeving voor zover redelijkerwijs van werkgevers verwacht kan worden.
- Zelfwijzer. Persoonlijk boekje voor medewerkers met tips, oefeningen en checks om plezier in en op het werk te krijgen of houden en werkdruk te verminderen
- Oefeningen zelf. Hoe kan een werknemer werkplezier verbeteren en daarmee werkdruk en werkstress verminderen
Leidinggevenden beschikken over voldoende vaardigheden om werkdruk en werkstress bij medewerkers te signaleren en te bespreken en om hun medewerkers te coachen.
We voldoen aan de afspraken in de CAO Kinderopvang over taakuren.