Enthousiasme over diversiteit aanwakkeren
Smoezen en bezwaren om niets te doen aan diversiteit
Diversiteitsmanagement heeft veel overeenkomsten met verandermanagement en gaat gepaard met de nodige weerstand. Veel gehoorde smoezen en bezwaren zijn:
- “Geen tijd”
- “Eerst moesten we iets voor vrouwen doen, nu weer iets voor allochtonen: en het levert niets op”
- “Onzin; wij discrimineren sowieso niet”
- “Als je echt goed bent, kom je vanzelf bovendrijven”
- “Wij hebben al een vrouw in de Raad van Bestuur”
- “Wij hebben daar geen problemen mee. Stuur morgen maar tien goede kandidaten, dan nemen we ze meteen aan”
- “Ik vind dat zij zich maar moeten aanpassen”
- “Het roept jaloezie op bij andere vestigingen”
- “Ze vinden het te moeilijk om leiding te geven aan de eigen groep”
- “Onze medewerkers hebben al zoveel veranderingen gehad”
Waar u mensen enthousiast voor krijgt
Een kleine greep uit argumenten waarmee u mensen kunt enthousiasmeren:
- “Stap voor stap: de kleine succesjes brengen veel energie in de organisatie”
- “Wij putten uit de volle breedte van de arbeidsmarkt”
- “Onze directie is bij de tijd, dus werken we aan diversiteit”
- “Mijn blik op de wereld is verruimd”
- “Ik beweeg me nu ook gemakkelijk in internationale contacten”
- “Het levert onze organisatie nieuwe netwerken op”
- “Eindelijk begrijp ik mijn Turkse collega”
“Nu pas ik op mijn werk toe wat ik thuis met mijn Surinaamse man geleerd heb”
- “Alleen al door een diversiteitsproof kerstpakket is de medewerkerstevredenheid gestegen”
- “Door diversiteitbeleid zichtbaar te relateren aan omzet, krijgen we mensen enthousiast”
Bekijk ook de checklists voor het overtuigen van uw collega's.
Meer info via FCB?
Zoekt u naar praktijkvoorbeelden uit uw branche? Of zoekt u tips en trucs? Of een stappenplan? Of heeft uzelf ideeën en suggesties over diversiteit?
Stuur een e-mail aan FCB 