Pedagogisch medewerker in ontwikkeling
Zonder diploma aan de slag als pedagogisch medewerker in de Kinderopvang? Dat kan als pedagogisch medewerker in ontwikkeling. Via ontwikkelscan, ontwikkelplan, scholing en EVC-procedures kunnen medewerkers het SPW3-diploma behalen. Deze functie is zowel interessant voor mensen die al in de Kinderopvang werken als voor mensen die in een andere branche actief zijn.
Wat is het?
Door de introductie van 'pedagogisch medewerker in ontwikkeling' wordt de instroommogelijkheid in de branche verruimd. De ontwikkelscan helpt om te bepalen welke afstand een pedagogisch medewerker in ontwikkeling heeft tot een kwalificerend diploma en hoe deze kwalificaties behaald kunnen worden.
Terug naar boven
Hoe werkt het?
Als pedagogisch medewerker in ontwikkeling kwalificeert u zich in maximaal 3 jaar tijd voor de functie van pedagogisch medewerker. U doet dit door werken en leren te combineren.
Ontwikkelplan
Na uw indiensttreding stellen u en uw werkgever binnen 2 maanden samen een ontwikkelplan op. In het ontwikkelplan wordt vastgelegd hoe u als pedagogisch medewerker in ontwikkeling uiteindelijk de vereiste kwalificaties gaat behalen. In het ontwikkelplan staat onder andere beschreven:
- Welk diploma u wilt gaan behalen om u te kwalificeren als pedagogisch medewerker.
- Hoe uw ontwikkeltraject eruitziet (welke activiteiten u wanneer gaat ondernemen en hoe uw werkgever u daarbij zal ondersteunen).
- Het aantal uren dat u inzetbaar bent op specifieke taken.
- De manier waarop uw voortgang via functioneringsgesprekken wordt gevolgd.
Voor het maken van het ontwikkelplan bestaat er een toolkit
Ontwikkelscan
Een belangrijk hulpmiddel om tot een ontwikkelplan te komen is de ontwikkelscan. Als uw werkgever niet erkend is als leerwerkbedrijf of niet beschikt over een praktijkopleider, is de ontwikkelscan zelfs verplicht. De ontwikkelscan helpt om te bepalen wat de afstand tot het te behalen diploma is. De uitkomsten helpen om een goed ontwikkelplan op te stellen. Hiervoor is een toolkit gemaakt. Ook kunt u de scan gebruiken om erachter te komen of de functie van pedagogisch medewerker in ontwikkeling iets voor u is.
EVC
De pedagogisch medewerker in ontwikkeling heeft het recht om in een periode van 3 jaar ten minste 1 EVC-procedure te doorlopen gericht op kwalificatie voor de functie van pedagogisch medewerker. Deze procedure wordt vergoed door de werkgever. Ook als de pedagogisch medewerker in ontwikkeling direct voorafgaand aan indiensttreding een EVC-procedure heeft doorlopen (gericht op kwalificatie voor pedagogisch medewerker) wordt deze door de werkgever vergoed.
Begeleiding
De werkgever begeleidt de medewerker op grond van de afspraken in het ontwikkelplan en biedt hem leer- en opleidingsactiviteiten aan, waaronder Crebo- en Croho-erkende opleidingsonderdelen. De werkgever vergoedt alle opleidingskosten en voldoet aan alle voorschriften die voortvloeien uit de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB) en/of de Wet Hoger en Wetenschappelijk Onderwijs (WHW).
Terug naar boven
Instroomeisen
- Een diploma op minimaal MBO3-niveau, of
- een HAVO- of VWO-diploma, of
- relevante werkervaring in combinatie met een buitenlands diploma waarvan nog onbekend is of het voldoet aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch medewerker.
- U moet in staat zijn om werken en leren op de werkvloer te combineren.
Terug naar boven
Over de functie
U gaat aan de slag als Pedagogisch Medewerker in Ontwikkeling op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Zodra uw diploma binnen is, krijgt u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Meer over de arbeidsovereenkomst.
Salaris
Een pedagogisch medewerker in ontwikkeling wordt bij indiensttreding ingeschaald in ten minste salarisschaal 5, nummer 7.
Aantal uren
De werkgever en de pedagogisch medewerker in ontwikkeling gaan een arbeidsovereenkomst aan van ten minste 20 uur per week. Als de pedagogisch medewerker in ontwikkeling uitsluitend voor de BSO werkt, bedraagt de arbeidsovereenkomst minimaal 12 uur per week.
Tussentijdse opzegging
Tussentijdse opzegging is mogelijk als het functioneren van de werknemer verdere ontwikkeling tot pedagogisch medewerker verhindert. De opzegging moet gebaseerd zijn op een plaatsgevonden beoordeling.
Functioneringsgesprekken
Minimaal 2 keer per jaar vinden functioneringsgesprekken plaats. Onderwerp van elk gesprek is het ontwikkelplan. Indien noodzakelijk kan de werkgever dit plan in overleg met de werknemer aanpassen. Ook kan een nieuwe ontwikkelscan worden afgenomen.
Terug naar boven
Meer informatie
Meer informatie over de functie pedagogisch medewerker in ontwikkeling en de ontwikkelscan vindt u in de CAO Kinderopvang:
Terug naar boven