Praktijkregel 1. De inhoud van het werk is goed geregeld. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 2. Werkinhoud, Jeugdzorg |
Praktijkregel 2. Er is een evenwichtige werklast op individueel, afdelings- en organisatieniveau.
|
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 3. Werklast, Jeugdzorg
www.werklastjeugdzorg.nl |
Praktijkregel 3. Medewerkers hebben voldoende mogelijkheden om problemen in het eigen werk op te lossen. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 4. Regelmogelijkheden, Jeugdzorg |
Praktijkregel 4. Medewerkers hebben voldoende contactmogelijkheden met collega’s en leidinggevenden. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 5. Contactmogelijkheden, Jeugdzorg |
Praktijkregel 5. Medewerkers kunnen omgaan met de emotionele belasting die samenhangt met het werk. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 6. Emotionele belasting, Jeugdzorg |
Praktijkregel 6. Werk- en rusttijden zijn in balans. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 7. Werk- en rusttijden, Jeugdzorg |
Praktijkregel 7. De bronnen van werkdruk en werkstress worden regelmatig geanalyseerd. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 8. Meten is weten, Jeugdzorg Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 3. Hulpmiddelen bij aanpak werkdruk, hoofdstuk 3. Overleg- en werkvormen, Jeugdzorg |
Praktijkregel 8. De organisatie stelt op basis van de analyse een actieplan op, voert het uit en evalueert het. |
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 2. Werken aan minder werkdruk, hoofdstuk 9. Actieplan: de vijf W’s, Jeugdzorg Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 1. Begrippen en achtergronden, hoofdstuk 4. Een structurele aanpak van werkdruk en werkstress, Jeugdzorg Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 3. Hulpmiddelen bij aanpak werkdruk, hoofdstuk 4. Hulpmiddelen, Jeugdzorg |
Richtlijnen voor leidinggevenden |
Per praktijkregel staan richtlijnen voor leidinggevenden aangegeven in:
Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 3. Hulpmiddelen bij aanpak werkdruk, hoofdstuk 2. Richtlijnen voor de leidinggevenden, Jeugdzorg |
| CAO Jeugdzorg 2010-2011 |
Artikel 34 Regulering werklast en werkdruk |