-
Arbocatalogus Jeugdzorg
- >
-
Werkdruk en stress
- >
-
Meten en beoordelen
De praktijkregels zijn opgesteld ten tijde van het arboconvenant Jeugdzorg. Voor Werkdruk en werkstress zijn acht praktijkregels opgesteld. Iedere praktijkregel heeft een ‘eigen’ relatie met werkdruk en werkstress. De regels maken het mogelijk in te zoomen op een specifiek probleem. Daarnaast hangen de praktijkregels ook onderling samen. Een hoge werklast kan bijvoorbeeld problematisch worden als er onvoldoende regelmogelijkheden zijn of als de balans tussen rust en inspanning uit het oog wordt verloren.
Praktijkregel 1. |
De inhoud van het werk is goed geregeld. |
Praktijkregel 2. |
Er is een evenwichtige werklast op individueel, afdelings- en organisatieniveau. |
Praktijkregel 3. |
Medewerkers hebben voldoende mogelijkheden om problemen in het eigen werk op te lossen. |
Praktijkregel 4. |
Medewerkers hebben voldoende contactmogelijkheden met collega's en leidinggevende. |
Praktijkregel 5. |
Medewerkers kunnen omgaan met de emotionele belasting die samenhangt met het werk. |
Praktijkregel 6. |
Werk- en rusttijden zijn in balans. |
Praktijkregel 7. |
De bronnen van werkdruk en werkstress worden regelmatig geanalyseerd. |
Praktijkregel 8. |
De organisatie stelt op basis van de analyse een actieplan op, voert het uit en evalueert het. |
Quick scan werkdruk en werkstress
Als u op een snelle manier wilt beoordelen of er in uw organisatie sprake is van een werkdrukprobleem, kunt u gebruik maken van:
Jeugdzorg: Werkdruk en werkstress - Praktijkgids 1. Begrippen en achtergronden, hoofdstuk 3. Quick scan werkdruk en werkstress
Brochure Werklast Jeugdzorg.
Inventariseren met de Risicomonitor en Verzuimspiegel
Met de Risicomonitor Jeugdzorg kunt u het arbo- en verzuimbeleid binnen uw organisatie inventariseren om aan de wettelijke RI&E verplichtingen te voldoen.