Doel |
Doel van deze scholing is het verbeteren van de aansluiting tussen jongerenwerk en het algemene beleid van de Welzijnsorganisatie en of van de gemeente. Na de scholing heeft het jongerenwerk van de welzijnsorganisatie in volledige gezamenlijkheid en in samenwerking met het management een visie ontwikkeld over de benaderingswijze van het werk in een stad of regio, de te hanteren methodiek, de beroepscode die professionals daarin willen gaan hanteren en de organisatorische vormgeving. Jongerenwerkers kennen de laatste landelijke trends in het werken met jeugd en kunnen die plaatsen in een gemeentelijke context. Zij kunnen thema’s linken met de leefwereld van hun doelgroep en hebben oog voor gemeentelijk en instellingsbeleid en weten dit te vertalen naar een eigen visie op het werk. De jongerenwerkers zijn in staat analyses te maken van complexe situaties om vervolgens een oplossing, samen met de klant en samenwerkingspartners, te bedenken. Ze kennen de gangbare methodieken in het reguliere jongerenwerk en kunnen die plaatsen volgens de laatste trends. Tevens zijn de jongerenwerkers in staat een eigen methodiek te maken binnen de kaders van de gemeente en de eigen organisatie. De jongerenwerkers weten welke beroepscodes bestaan voor het vak jongerenwerk en weten die te concretiseren naar hun eigen werk- en organisatieomgeving. Ze kunnen hun producten op een zakelijke aansprekende manier voor het voetlicht brengen bij verschillende samenwerkingspartners en hun klanten. Managers/teamleiders hebben inzicht gekregen op hun manier van leidinggeven en hebben handvatten gekregen om meer energie en draagvlak te verkrijgen bij hun werkers. |
Inhoud |
De scholing biedt participatiemogelijkheden voor de uitvoerders en hun management/teamleiders om gewenste einddoelen, methodieken, organisatievormen en houdingsaspecten met elkaar te kunnen formuleren en afstemmen binnen vooraf gestelde kaders, maar wel zo dat iedereen in zijn kracht komt te staan. Aansluitend maken de deelnemers een plan van aanpak dat gepresenteerd wordt. We werken volgens de TOP methode; dit is een speciale succesvolle Amerikaanse participatiemethode die steeds eindigt met een vast en herkenbaar product dat gedragen wordt door de participanten. De TOP methode komt vooral tot zijn recht waar (voldoende) kennis aanwezig is bij de jongerenwerkers, maar waar de ordening van gedachten en het draagvlak van de werkers nog niet voldoende aanwezig is om daadwerkelijk te kunnen komen tot effectiviteit. Dit houdt in dat door de begeleiders voornamelijk faciliterend wordt gewerkt om tot effectieve producten te komen. Door in deze constructie samen te werken met de welzijnsorganisatie en hun werkers komen uitvoerders en hun managers in de flow om hun plannen verder te kunnen ontwikkelen. |
Kerntaken waarop de scholing zich richt |
- Contacten opbouwen en onderhouden
- Bijdragen aan de organisatie
- Bijdragen aan beleidsontwikkeling
- Kwaliteit en competenties in het werk ontwikkelen en onderhouden
|
Vakspecifieke competenties |
- Bouwt betekenisvolle relatie op
- Neemt initiatief tot netwerken en bouwt deze op
- Ontwikkelt het eigen vak
|
Doelgroep |
Jongerenwerkers en hun managers/teamleiders die gezamenlijk hun visie, methodiek willen ontwikkelen naar aanleiding van het beleid van de gemeente |
Afsluiting |
Afsluiting met beoordeling/toets. U ontvangt een certificaat. |
Toelatingseisen |
Professionals in het jongerenwerk of management dat te maken heeft met jongerenwerk |
Vorm |
Scholing met 45 % theorie- en 55 % praktijkonderdelen |
Groepsomvang |
Minimaal 10, maximaal 16 personen |
Locatie |
Utrecht of Incompany |
Omvang & duur |
5 dagdelen bijeenkomsten, 6 dagdelen zelfstudie. Iedere twee weken één bijeenkomst |
Kosten |
€ 1500,- incl. BTW. |
Wijze van inschrijving |
Open inschrijven of incompany |
Opleider / meer informatie |
Hogeschool Utrecht |