-
CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2008-2011
- >
-
Bijlagen en overgangsregelingen
- >
-
Bijlage 1 Functiematrix
1. Functiematrix
Salaris- schaal |
Primair proces |
Facilitair, staf en leidinggevend |
1 |
Assistent welzijn,
Contactmedewerker 1 |
Huishoudelijk medewerker,
Assistent beheerder |
2 |
|
Telefonist/receptionist |
3 |
|
Nachtwaker |
4 |
Sociaal cultureel werker 1,
Sociaal pedagogisch werker 1,
Contactmedewerker 2 |
Administratief/secretarieel medewerker 1 |
5 |
Ziekenverzorgende,
Peuterspeelzaalleidster 1 |
Secretaresse 2,
Administratief medewerker 2,
Beheerder |
6 |
Activiteitenbegeleider,
Sociaal cultureel werker 2,
Sociaal pedagogisch werker 2,
Begeleider vrijetijdsbesteding, Peuterspeelzaalleidster 2 |
Systeembeheerder,
Staf/ beleidsmedewerker 1,
Secretaresse 3,
Kok |
7 |
Budgetconsulent,
Verpleegkundige |
Administratief medewerker 3,
Zakelijk leider |
8 |
Sociaal cultureel werker 3,
Sociaal pedagogisch werker 3,
Maatschappelijk werker 1,
Woonbegeleider,
Ouderenadviseur,
Consulent,
Sociaal raadsman,
Bewindvoerder,
Trajectbegeleider,
Jobcoach,
Telefonisch hulpverlener,
Trainer |
Staf/beleidsmedewerker 2,
Leidinggevende 1,
Begeleider vrijwilligers |
9 |
Maatschappelijk werker 2,
Adviseur |
Staf/beleidsmedewerker 3 |
10 |
Sociaal cultureel werker 4,
Projectmanager,
Wetenschappelijk functionaris |
Leidinggevende 2 |
11 |
|
Controller |
12 |
|
Leidinggevende 3 |
13 |
|
|
14 |
|
|
15 |
|
|
2. Methodiek niveaubepaling functies die niet of slechts gedeeltelijk overeenkomen met functie uit Functieboek
Als de functie niet of slechts gedeeltelijk overeenkomt met één van de functiebeschrijvingen in het functieboek, stelt de werkgever het salaris als volgt vast:
|
a |
de werkgever vergelijkt de functie met de functies in het functieboek waarna hij de indeling van de beschreven functie afleidt van de indeling van de functies in het functieboek; |
|
b. |
de werkgever deelt de functie in door gebruik te maken van de Methodische Niveau Toekenning-methode voor Welzijn (MNT-methode voor Welzijn  ). |
Als de werkgever gebruik maakt van de MNT- methode voor Welzijn moet de werknemer kunnen beschikken over de ter inzage versie van de MNT- methode voor Welzijn.
Met MNT kan de werkgever computerondersteund een functie indelen op basis van vergelijking van functie-eisen. Een licentie voor MNT kan de werkgever verkrijgen via welzijn.mnt-online.nl .