1a. |
De werkgever kan met instemming van de Ondernemingsraad een werktijdenregeling instellen of wijzigen; als sprake is van een regeling met een variabele arbeidsduur die met instemming van de Ondernemingsraad wordt toegepast, kan per werkweek maximaal een negende deel naar boven of naar beneden worden afgeweken van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde werktijden. |
1b. |
In overleg met de individuele werknemer is het mogelijk om grotere afwijkingen dan in 1a van dit artikel genoemd overeen te komen. De werknemer en de werkgever kunnen hier beide het initiatief toe nemen. |
2. |
Behoudens als gevolg van een werktijdenregeling die met instemming van de Ondernemingsraad tot stand is gekomen, wijzigen de werktijden van de werknemer alleen indien en voor zover daarover tussen werknemer en werkgever overeenstemming bestaat en wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. |
3. |
De werkgever dient de vastgestelde individuele werktijden (standaardrooster) van de werknemer tenminste 10 etmalen van tevoren ter kennis te brengen aan de werknemer. In bijzondere omstandigheden kan tussentijds van dit standaardrooster worden afgeweken. |
4. |
Vaststelling van nieuwe en wijziging van bestaande werkroosters vindt plaats na overleg tussen de leidinggevende en de werknemer. |
5. |
Bij de regeling van werktijden wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met de levensbeschouwelijke opvattingen van de werknemer. |
6. |
De werknemer van 55 jaar en ouder wordt op zijn verzoek vrijgesteld van nachtdiensten. |
7. |
De in artikel 9.3 van de CAO 2007-2008 geregelde modaliteiten voor de invulling van de arbeidsduur blijven voor de werknemer van kracht, totdat een nieuwe werktijdenregeling wordt ingevoerd met instemming van de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging. |
|
|