1. |
Tenzij de te verrichten werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever daartegen verzetten, heeft de werknemer recht op buitengewoon verlof met behoud van salaris op het hieronder genoemde aaneengesloten aantal werkdagen, als en voor zover werkverzuim onvermijdelijk is. |
|
a. |
bij zijn ondertrouw, of bij het passeren van zijn notariële samenlevingsovereenkomst: 1 dag |
|
b. |
bij zijn huwelijk, of bij de registratie van zijn partner in de zin van de Wet op de Partnerregistratie  : 3 dagen |
|
c. |
bij overlijden van bloed- of aanverwanten: |
|
|
- |
4 dagen bij het overlijden van de onder artikel 7.7.3 eerste lid bedoelde personen; |
|
|
- |
2 dagen bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de tweede graad en ten hoogste één dag bij overlijden van bloed- of aanverwanten in de derde of vierde graad; |
|
|
Als de werknemer belast is met de regeling van de begrafenis, crematie en/of nalatenschap, worden ten hoogste 4 dagen verleend; |
|
d. |
de werknemer heeft in verband met de adoptie van een kind recht op verlof conform artikel 3.2 van de Wet arbeid en zorg . |
2. |
In alle andere bijzondere gevallen kan de werkgever, indien hij oordeelt dat hiertoe aanleiding bestaat, buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris verlenen voor een van geval tot geval beperkte tijdsduur. |
3. |
De werkgever is gehouden een afwijzing van een verzoek om buitengewoon verlof schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mede te delen. |
| |
|
|
|