1. |
De rechten en plichten in deze CAO die tot de kern van de arbeidsverhouding tussen elke werkgever en elke werknemer behoren, worden A-bepalingen genoemd. Het maken van eigen decentrale afspraken hierop is dan ook niet mogelijk. De A-bepalingen in deze CAO worden vetgedrukt weergegeven. Naast A-bepalingen kent deze CAO ook B-bepalingen. Samen met de A-bepalingen vormt dit een complete CAO. Op ondernemingsniveau kunnen ten aanzien van de B-bepalingen eigen decentrale arbeidsvoorwaarden tot stand komen . In de CAO worden spelregels opgenomen waarbinnen maatwerkafspraken tot stand kunnen komen. Indien geen maatwerk-afspraken op decentraal niveau zijn gemaakt op de wijze zoals hieronder beschreven, gelden onverkort de B-bepalingen van deze CAO. |
2. |
De centrale maatwerkafspraken prevaleren boven de B-bepalingen in de CAO binnen de in 1.3. lid 5 gegeven randvoorwaarden. |
3. |
Waar afwijkende afspraken niet zijn toegestaan, is dat in het betreffende artikel aangegeven door middel van vetgedrukte tekst. Dit betreft de volgende onderwerpen: |
|
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen |
|
|
Artikel 1.2 Werkingssfeer |
|
|
Artikel 1.2A Ontheffing |
|
|
Artikel 1.3 Karakter en decentrale toepassing |
|
|
Artikel 1.6.1 Verstrekking en inzage CAO |
|
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst |
|
|
Artikel 2.1.3 Arbeidsovereenkomst |
|
Hoofdstuk 4 Salaris en (jaarlijkse) uitkeringen
|
|
|
Artikel 4.2.1. Vaststelling van het salaris, behoudens laatste deel van de zin over verwijzing naar salarisschalen |
|
Hoofdstuk 9 Arbeidsomstandigheden
|
|
|
Artikel 9.1 Arbocatalogus en -beleid |
|
Hoofdstuk 10 Pensioen
|
|
|
Artikel 10.1 en 10.2 Pensioen |
|
Hoofdstuk 11 Werkgelegenheid en Sociale Zekerheid
|
|
|
Artikel 11.1 WGA premie |
|
|
Artikel 11.2 Betaling tijdens arbeidsongeschiktheid |
|
|
Artikel 11.4 Overname personeel bij aanbesteding |
|
|
Artikel 11.5 Fusies en reorganisaties |
|
Hoofdstuk 13 Medezeggenschap
|
|
|
Artikel 13.1 Ondernemingsraad (OR) |
|
|
Artikel 13.2 PVT |
|
|
Artikel 13.6 Instemmingsrecht en ondersteuning |
|
|
Artikel 13.8 Vakbondsverlof |
|
|
Artikel 13.9 Vakbondsfaciliteiten |
|
Hoofdstuk 14 Geschillenregeling
|
|
|
(incl. Bijlage 7, reglement Commissie van Geschillen) |
|
Bijlage I Functiematrix en methodiek niveaubepaling
|
|
|
|
|
4. |
Maatwerkafspraken kunnen op twee niveaus worden gemaakt, te weten in overleg tussen: |
|
a. |
werkgever en de bij deze CAO betrokken werknemersorganisaties; |
|
b. |
werkgever en OR of PVT; alleen waar dit in de tekst wordt aangegeven. |
5. |
Ten aanzien van het overeenkomen, de looptijd en de beëindiging van maatwerkafspraken tussen in lid 1.3. lid 4 genoemde partijen gelden de volgende voorwaarden: |
|
a. |
Bij het aangaan van maatwerkafspraken tussen werkgever en werknemersorganisaties is sprake van een maatwerk-CAO. |
|
|
* |
Deze keuzemogelijkheid is per 1 mei 2009 mogelijk voor werkgevers die minstens 50 werknemers in dienst hebben. |
|
|
* |
De totaliteit van het afwijkende decentrale arbeidsvoorwaardenpakket dient minimaal gelijkwaardig te zijn aan de centrale CAO. |
|
|
* |
De decentrale maatwerk-CAO’s moeten worden aangemeld bij het ministerie van SZW. |
|
|
* |
Binnen één maand na het tot stand komen van de decentrale maatwerkafspraken tussen de in 1.3. lid 4 sub a genoemde partijen, wordt een afschrift van de overeenkomst ter kennisgeving opgestuurd naar het OAW (p/a FCB, Postbus 2103, 3500 GC Utrecht). |
|
|
* |
Jaarlijks evalueert het OAW de totstandkoming en inhoud van decentrale maatwerk-CAO’s |
|
|
* |
Als er bij het afsluiten van een nieuwe landelijke CAO fricties ontstaan met afspraken die op decentraal niveau zijn vastgelegd, overlegt de decentrale werkgever met de vakorganisaties over de consequenties voor de decentrale CAO. |
|
|
* |
Vanaf de start van het overleg tussen de werkgever en de vakorganisaties, verstrekt de werkgever een werkgeversbijdrage volgens de op dat moment geldende modelregeling van de AWVN. |
|
|
Onderdeel van die maatwerk-CAO zijn in elk geval: |
|
|
* |
de looptijd van de afspraken; |
|
|
* |
de toepasselijkheid van de bepalingen (niet vetgedrukte bepalingen) van deze CAO indien er na afloop van de maatwerk-CAO geen nieuwe maatwerk-CAO wordt afgesloten. |
|
b. |
Bij het aangaan van maatwerkafspraken tussen werkgever en OR of PVT zijn tenminste de bepalingen van de WOR  van toepassing; de maatwerkafspraak eindigt op het moment dat de CAO-regeling waarop de eigen regeling betrekking heeft wordt gewijzigd, tenzij partijen de maatwerkafspraak herbevestigen. |
|
|
Op de volgende arbeidsvoorwaarden uit de CAO zijn maatwerkafspraken tussen werkgever, OR of PVT mogelijk: |
|
|
* |
de beoordelingsregeling (artikel 8.3 ); |
|
|
* |
de werktijdenregeling bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer (onder 'Modaliteiten 36-urige werkweek'); |
|
|
* |
de verhuiskostenvergoeding en tegemoetkoming woon/werkverkeer (artikel 6.1. en 6.2); |
|
|
* |
de reis- en verblijfkostenvergoeding (artikel 6.4.); |
|
|
* |
thuiswerk/telewerken (artikel 6.6) |
|
|
* |
kampwerk (3.5); |
|
|
* |
voeding en inwoning (6.7); telefoonkosten (artikel 6.8); |
|
|
* |
de onregelmatigheidstoeslagen (artikel 5.2) voor zover de werkgever minimaal twee van de drie regelingen binnen de instelling toepast. |
|
c. |
De maatwerkafspraken worden schriftelijk vastgelegd en door partijen ondertekend. Elke partij ontvangt een afschrift van de overeenkomst. |
6. |
In afwijking van het in dit artikel gestelde is het mogelijk van de bepalingen van de CAO af te wijken. Dit in het kader van een tussen de werkgever en bij deze CAO betrokken werknemersorganisaties overeengekomen Sociaal Plan. Als gebruik wordt gemaakt van deze bepaling en in voor de werknemer ongunstige zin wordt afgeweken van de CAO, meldt de werkgever dit bij het OAW onder toezending van het Sociaal Plan. |
|
|
|
|