Welzijn
Jeugdzorg
Kinderopvang
Over FCB
FCB werkt voor de branches:
Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken
Agenda
Actueel
Publicaties en hulpmiddelen
A-Z Index
Contact
Zoeken in deze site
Arbeidsmarkt-
informatie
CAO
Management
en organisatie
Subsidies
OR en
medezeggenschap
Personeels-
beleid
Arbo verzuim en
re-integratie
Scholing en
loopbaan
Werving en
vacatures
Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
Print
Welzijn
CAO
Actuele CAO
Inhoud
2.1 Arbeidsovereenkomst
CAO
Akkoord en hoofdlijnen
Actuele CAO
CAO nieuws
Voorlichting
Bestellen
Voorgaande CAO's
Vragen over de CAO
CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2008-2011
Introductie
Inhoudsopgave
Trefwoordenregister
Zoeken in de CAO
Download
CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening 2008-2011
>
Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
>
2.1 Arbeidsovereenkomst
2.1 Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer wordt schriftelijk aangegaan en gewijzigd.
Een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde of bepaalde tijd.
Artikel
7:668a BW
is van toepassing op alle arbeidsovereenkomsten met uitzondering van de in lid 4 van dit artikel genoemde leerarbeidsovereenkomst (zie Bijlage 8).
In afwijking van artikel
7:668a BW
wordt met de leerling-werknemer die een opleiding volgt in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg of een duale leerroute een leerarbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van de opleiding. Eventueel wordt deze leerarbeidsovereenkomst voorafgegaan door een leerarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van maximaal één jaar. De leerarbeidsovereenkomst wordt aangegaan met de intentie de leerling-werknemer die met goed gevolg de opleiding afrondt aan zich te binden door een dienstverband voor onbepaalde tijd aan te bieden. De leerarbeidsovereenkomst eindigt als de opleiding (tussentijds) beëindigd wordt, de leerovereenkomst met de opleiding eindigt of de opleiding met goed gevolg wordt afgerond.
CAO partijen:
Abvakabo FNV
CNV Publieke Zaak
MOgroep WMD
© 2012 FCB
Disclaimer
Nieuwsbrieven
Privacy Statement
Contact