Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening

1.

Het dienstverband eindigt:

a.

met wederzijdse instemming op het door werkgever en werknemer overeengekomen tijdstip;

b.

door het verstrijken van de termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan;

c.

door opzegging door werkgever of werknemer, gelet op wat in het tweede lid van dit artikel is bepaald ten aanzien van opzegging en met nakoming van een opzegtermijn van ten minste twee maanden. Dit tenzij op grond van artikel 7:672 BW of artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid een langere opzegtermijn verplicht is

d.

door eenzijdige beëindiging tijdens de proeftijd zoals bedoeld in artikel 7:652 en 676 BW ;

e.

door ontslag op staande voet wegens dringende redenen voor werkgever of werknemer volgens de bepalingen van artikel 7:678 en 679 BW ;

f.

van rechtswege op de dag voorafgaand aan de dag waarop de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt;

g.

op het tijdstip waarop van het recht op de overbruggingsuitkering volgens de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn gebruik wordt gemaakt, tenzij werknemer en werkgever in onderling overleg schriftelijk anders overeenkomen. De werknemer die gebruik wil maken van de overbruggingsuitkering dient dit uiterlijk drie maanden voorafgaand aan de gewenste ingangsdatum aan zijn werkgever te melden. Werkgever en werknemer overleggen uiterlijk drie maanden voor de datum waarop de werknemer gebruik wenst te maken van de overbruggingsuitkering over de vraag of het dienstverband bij ingang van de overbruggingsuitkering ook daadwerkelijk eindigt;

h.

door overlijden van de werknemer;

i.

door ontbinding door de rechter op grond van artikel 7:685 of 686 BW vanwege gewichtige redenen of vanwege wanprestatie;

j.

door vervroegde uittreding van de werknemer overeenkomstig Bijlage 9.5 van de CAO;

k.

op de eerste dag van de volgende kalendermaand, in het geval dat een werkneemster de arbeidsovereenkomst in verband met haar bevalling wenst te beëindigen en dit schriftelijk uiterlijk 6 weken na de bevalling aan de werkgever heeft medegedeeld.

2.

a.

Opzegging gebeurt schriftelijk en beargumenteerd;

b.

de opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de kalendermaand die volgt op de opzegging.