Vitaliteit & Inzetbaarheid
Met energie, mentale veerkracht en plezier je werk doen, nu en in de toekomst. Dat is wat vitaal en inzetbaar zijn betekent. Investeren in vitaliteit en inzetbaarheid is een strategisch thema en loont. Het verhoogt de kwaliteit van medewerkers, tevredenheid van klanten en daarmee de continuïteit van de organisatie. Bovendien laat onderzoek zien dat elke geïnvesteerde euro maar liefst 3 tot 6 euro oplevert. Het is dus een prima manier om in tijden van krimp en bezuinigingen geld te besparen.
Op deze webpagina kunnen managers, p&o-ers, medewerkers, directeuren en OR-leden terecht voor praktische informatie over vitaliteit en inzetbaarheid. Zo kan je aan de slag met de Rekentool; een instrument waarmee je kan berekenen hoeveel geld je kan besparen met het investeren in vitaliteit en inzetbaarheid. Ook vind je er twee testen, gebaseerd op het Huis van Werkvermogen, waarmee je kan onderzoeken hoe het gesteld is met jouw eigen vitaliteit én die van de organisatie.
Wat levert het op?
Het afgelopen jaar heeft FCB een onderzoek uitgevoerd naar de stimulerende en belemmerende factoren bij het bouwen van een vitale organisatie. Hieruit blijkt dat het verhogen van het vitaliteitsniveau van medewerkers veel kan opleveren. Uit ander onderzoek blijkt dat dat elke euro die organisaties in vitaliteit investeren, maar liefst drie tot zes euro oplevert. Vitaliteitsbeleid heeft niet alleen een positief effect op ‘zachte factoren’ als werksfeer en welbevinden, maar levert dus ook geld op.
Aan de slag
Hoe kan je concreet aan de slag met de onderwerpen vitaliteit en inzetbaarheid? Wij hebben een aantal instrumenten verzameld en ontwikkeld, waarmee u direct kunt starten met jouw vitaliteitsbeleid of vitaliteitsbeleid.