Achtergrond
De MOgroep, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben FCB opgericht om een evenwichtige arbeidsmarkt te bevorderen. De activiteiten van FCB ondersteunen werkgevers en werknemers in de branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang. De ondersteuning is gericht op directeuren/bestuurders, managers, P&O-ers, ondernemingsraden, personeelsvertegenwoordigingen, werknemers en de sociale partners.
Op tal van terreinen is er behoefte aan praktische ondersteuning die werkgevers en werknemers helpt optimaal te functioneren in een veranderende arbeidsmarkt en maatschappij.
Denk daarbij aan:
- Het ontstaan van tekorten van gekwalificeerd personeel
- Ziekteverzuim door werkdruk en stress
- Onrust door fusies, reorganisaties en de introductie van nieuwe wet- en regelgeving
- De groei van culturele diversiteit onder personeel en klanten.
Versterking op landelijk, regionaal en ondernemingsniveau
Dit zijn enkele voorbeelden van ontwikkelingen waar de branches mee te maken hebben. FCB wil de branches op landelijk, regionaal en ondernemingsniveau versterken door haar activiteiten. FCB richt zich op behoeften van werknemers en werkgevers op de korte en de lange termijn.
Programmalijnen FCB
Werkgevers en werknemers hebben afspraken gemaakt over de activiteiten en programma's van FCB. Alle activiteiten en programma's van FCB vallen onder vier programmalijnen:
De inhoud van programmalijn 4 "Ontwikkeling van organisaties en medewerkers" wordt per branche bepaald door sociale partners aan de cao-tafels Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang.
Dienstverlenende activiteiten FCB
FCB verzamelt, ontwikkelt en deelt (arbeidsmarkt)informatie en praktische middelen voor een gezonde arbeidsmarktm nu en in de toekomst. Dit doen de sociale partners van FCB met inbreng van het werkveld. Specifiek voor werkgevers en werknemers in de branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang.
CAO FCB
Per 1 januari 2012 is er een nieuwe driejarige CAO FCB afgesloten. In deze nieuwe CAO FCB 2012 t/m 2014 is overeengekomen wat de focus is voor FCB in deze drie jaar, welke structuurwijzigingen worden doorgevoerd en wat de rol van de cao-tafels wordt. Hiermee treedt een nieuwe fase in voor het arbeidsmarktfonds.
De leden van de MOgroep zijn rechtstreeks gebonden aan de CAO FCB. Alle overige werkgevers binnen onze branches zijn vanaf 1 januari 2012 gebonden aan de CAO FCB: dat is de datum waarop de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de CAO algemeen verbindend heeft verklaard.