Veelgestelde vragen
Heeft u een vraag over FCB? Hieronder staan de veelgestelde vragen en onze antwoorden.
Staat uw vraag er niet bij? Stel uw vraag aan FCB.
Wat doet FCB?
Bijdrage FCB
CAO en lidmaatschap
Wat doet FCB, in het kort?
FCB is de arbeidsmarktorganisatie van en voor alle werkgevers en werknemers in uw branche. FCB verzamelt, ontwikkelt en deelt arbeidsmarktinformatie en praktische middelen voor een gezonde arbeidsmarkt. Nu en in de toekomst.
Wij bieden diensten die u ondersteunen bij vraagstukken als werving en instroom, gezond en veilig werken, de ontwikkeling van organisaties en medewerkers en arbeidsmarktinformatie. Het gaat daarbij om producten op het gebied van werving, ontwikkeling organisatie en medewerkers, personeelsbeleid, arbeidsomstandigheden, verzuim en re-integratie, opleiding en onderzoek. De producten maken we voor bestuurders/directeuren, P&O-ers, leden van ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen en huidige, maar ook toekomstige werknemers.
FCB is een initiatief van Jeugdzorg Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang, MOgroep W&MD, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak.
FCB is door de minister van SZW erkend als ‘A&O-fonds’ (Arbeidsmarkt- en ontwikkelingsfonds). In Nederland bestaan vele A&O-fondsen, georganiseerd per branche of sector, die worden aangestuurd door de werkgevers en werknemers binnen de branche. A&O-fondsen organiseren activiteiten gericht op een betere werking van de arbeidsmarkt, de opleidingen, de arbeidsomstandigheden en de arbeidsverhoudingen in hun branche.
De financiering van A&O-fondsen is in veel gevallen geregeld via een cao-bijdrage die wordt afgesproken in een cao. De taken van FCB en de betaling van de jaarlijkse bijdrage zijn onderdeel van de CAO FCB. De CAO FCB heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2014.
In de CAO FCB is geregeld dat alle werkgevers jaarlijks bijdragen aan het fonds. De CAO FCB bestrijkt de gezamenlijke werkingssfeerbepalingen van de CAO’s Welzijn & Maatschappelijk Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang.
De leden van MOgroep, Jeugdzorg Nederland en Brancheorganisatie Kinderopvang zijn rechtstreeks gebonden aan de CAO FCB, voor zover de organisatie onder de werkingssfeer van de CAO FCB valt. Alle overige werkgevers binnen onze branches zijn vanaf 5 april 2012 gebonden aan de CAO FCB: dat is de datum waarop de minister van SZW de cao algemeen verbindend heeft verklaard.
Terug naar boven
Heb ik invloed op wat FCB doet voor de branche?
Ja, FCB werkt vraaggericht en stelt uw inbreng zeer op prijs. U heeft daarvoor verschillende mogelijkheden:
- Via uw werkgeversvereniging of uw vakbond die bij FCB in het bestuur en de stuurgroep zit en het beleid vaststelt.
- Via onze website, magazine of digitale nieuwsbrief. Bijvoorbeeld door deelname in een klankbordgroep om mee te denken over zinvolle en gebruikersvriendelijke producten.
- Via deelname als Peilstation. Als peilstation wordt u als belangrijke vertegenwoordiger uit de branche periodiek bevraagd, via een korte (digitale) vragenlijst. U kunt zich hier opgeven.
Mocht u aanvullende ideeën hebben, neem dan gerust contact op met FCB. Wij zijn bereikbaar op telefoonnummer 030-298 53 50 of per e-mail: post@fcb.nl.
Terug naar boven
Hoeveel is de bijdrage?
De CAO FCB heeft een looptijd van 3 jaar: van 1 januari 2012 tot en 31 december 2014.
De jaarlijkse bijdrage volgens de cao is in het eerste jaar van de cao:
- 0,086 % voor werkgevers die lid zijn van MOgroep, Jeugdzorg Nederland en Brancheorganisatie Kinderopvang, voor zover de organisatie onder de werkingssfeer van de CAO FCB valt.
- 0,0637 % voor ongeorganiseerde werkgevers.
In het tweede en derde jaar van de cao zijn de percentages voor iedere werkgever gelijk: 0,086%.
Voor 2010 en 2011 was de bijdrage volgens de cao voor iedereen 0,13%.
Terug naar boven
Waar vind ik de loonsom van mijn organisatie?
U vindt de loonsom op een standaard uitdraai uit uw loonadministratiesysteem. Afhankelijk van het systeem dat u gebruikt, wordt dit document de ‘cumulatieve loonstaat’ of het ‘cumulatief resultaten overzicht’ genoemd. De loonsom staat onder ‘loon voor loonheffing’ of ‘fiscaal loon’.
Terug naar boven
Waarom moeten wij een bijdrage betalen?
FCB is door de minister van SZW erkend als ‘A&O-fonds’ (Arbeidsmarkt- en ontwikkelingsfonds). FCB wordt bestuurd door de werkgevers- en werknemersorganisaties. De leden van MOgroep, Jeugdzorg Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang, Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak, hebben een CAO FCB afgesloten.
De CAO FCB bestrijkt de gezamenlijke werkingssfeerbepalingen van de CAO’s Welzijn & Maatschappelijk Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang.
De CAO FCB is algemeen verbindend verklaard (Staatscourant nr. 4242, 4 april 2012). Dit betekent dat vanaf dat moment alle werkgevers die onder de werkingssfeer van de CAO FCB vallen, bijdrageplichtig zijn.
Terug naar boven
Wat krijgen wij voor onze bijdrage?
In opdracht van de werkgevers en werknemers ontwikkelt FCB producten voor organisaties in de branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang. Het gaat daarbij om producten op het gebied van werving, professionalisering medewerkers, personeelsbeleid, arbeidsomstandigheden, verzuim en re-integratie, opleiding en onderzoek.
Enkele voorbeelden:
- Informatie over ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers
- Ondersteuning bij het Erkennen van Eerder verworven Competenties (EVC)
- Arbocatalogus
- Digitale Risico- Inventarisatie en –Evaluatie (de Risicomonitor)
- Wervingscampagne met gratis vacaturewebsite
- De Verzuimsignaal (een instrument om verzuim helder in kaart te brengen, te vergelijken met andere organisaties in uw branche waardoor u gerichte maatregelen kunt nemen)
- Agressieprotocol
- Diverse trainingen op het gebied van gezond werken
- Arbeidsmarktonderzoek
Terug naar boven
Welke loonsomgave moet ik gebruiken?
Voor het heffingsjaar 2012 gebruikt u de loonsomopgave over het jaar 2011. De brief waarin u gevraagd wordt om de gegevens voor 2012 op te geven, is in mei 2012 verstuurd.
Terug naar boven
Tellen alle werknemers mee voor de loonsomopgave?
Voor de branche W&MD en Kinderopvang tellen een aantal werknemers niet mee voor de loonsomopgave.
In de CAO Kinderopvang is geregeld dat leden van de Directie of Raad van Bestuur niet als werknemers in de zin van de CAO worden beschouwd.
Dat betekent dat u bij de opgave van de loonsom aan FCB de leden van de Directie en Raad van Bestuur niet hoeft op te nemen. In de verzamelloonstaat zijn deze wel opgenomen, zodat daarin een afwijking te zien zal zijn.
In de CAO W&MD en de CAO Kinderopvang vallen vakantiekrachten niet onder de definitie van werknemer. Onder vakantiekracht wordt verstaan: een schoolgaand persoon die in zijn schoolvakantie eenvoudige niet-structurele werkzaamheden verricht, gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 4 weken. Bij de opgave van de loonsom aan FCB hoeft u de vakantiekrachten niet op te nemen. Omdat deze wel in de verzamelloonstaat zijn opgenomen, zal daarin een afwijking te zien zijn.
Terug naar boven
Waarom moet ik een kopie van de loonstaat meesturen?
U dient een kopie van de loonstaat mee te sturen, zodat FCB de bijdrage kan vaststellen.
Terug naar boven
Hoe gaat het innen van onze bijdrage in z’n werk?
In mei 2012 zijn de meeste brieven voor de cao-bijdrage 2012 verzonden. In de bijlage van de brief bevindt zich het formulier waarop de loonsom wordt ingevuld. U vult de gevraagde gegevens in en stuurt deze samen met een kopie van de cumulatieve loonstaat of resultatenoverzicht retour. Vervolgens ontvangt u van FCB een factuur voor de cao-bijdrage.
Als een organisatie niet heeft gereageerd op ons verzoek om de noodzakelijke gegevens te leveren en de cao-bijdrage over te maken, volgen twee herinneringen.
Als organisaties niet op de herinneringen reageren, volgt een ambtshalve inschatting van de verschuldigde bijdrage met een opslag van 10%, volgens het reglement (de bepalingen uit bijlage II van de cao).
Terug naar boven
Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met (de hoogte van) de heffing?
Als u het niet eens bent met de hoogte van de cao-bijdrage FCB of de cao-bijdrage als zodanig, dan kunt u binnen zes weken na dagtekening van dit besluit een beargumenteerd bezwaarschrift indienen, onder vermelding van het factuurnummer genoemd in onze brief.
Indien u bezwaar maakt tegen de hoogte van de cao-bijdrage FCB, dan kunt u in uw bezwaar de werkelijke loonsom en het aantal fte’s van het jaar ervoor opgeven. U dient hierbij een kopie van de loonstaat mee te sturen.
Het bezwaarschrift stuurt u naar:
FCB Dienstverlenen in Arbeidsmarktvraagstukken
Bezwarencommissie
Antwoordnummer 52754
3502 WH UTRECHT
Op de envelop en brief duidelijk “bezwaarschrift” vermelden.
Terug naar boven
Wat is de basis voor een naheffing die ons is opgelegd?
Bij het opleggen van de naheffing heeft FCB gebruik gemaakt van de bij FCB bekende gegevens. Hierbij kunt u denken aan de loonsom van een eerder jaar, het aantal fte’s of het aantal medewerkers.
Indien er bij de berekening gebruik is gemaakt van een loonsom van een eerder jaar, heeft er een indexatie plaatsgevonden op basis van de bij uw organisatie geldende cao.
Terug naar boven
Ik zie niets over de bijdrage staan in de CAO W&MD, CAO Jeugdzorg of CAO Kinderopvang. Waarom is de bijdrage niet in die cao’s geregeld?
Voor de heffing voor arbeidsmarktbeleid is een aparte cao afgesloten, de CAO FCB. Reguliere cao’s omvatten een veelheid aan onderwerpen, die ook ieder jaar in balans gebracht moeten worden. Over het onderwerp arbeidsmarkt maak je vaak langer durende afspraken, omdat de arbeidsmarkt moeilijker bij te sturen is. De sociale partners hebben daarom meerjarenafspraken over de loonsomheffing gemaakt en dit vastgelegd in een fondsen-cao, die ook een langere looptijd heeft.
Terug naar boven
Ik ben geen lid van FCB. Wat nu?
FCB heeft geen leden. Als de werkzaamheden van uw organisatie vallen onder de werkingssfeer van de CAO’s Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg of Kinderopvang bent u direct gebonden aan de CAO FCB.
Terug naar boven
Ik ben geen lid van Jeugdzorg Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang of MOgroep W&MD, moet ik dan ook betalen?
Dat staat los van elkaar. Niet-leden van de Jeugdzorg Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang, MOgroep W&MD, werken allemaal binnen de branche Kinderopvang, Jeugdzorg of Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening. Omdat de cao algemeen verbindend is verklaard door het Ministerie SZW dienen alle werkgevers in de branches Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang de bijdrage te betalen. Dat is het principe van de AVV. Een cao die algemeen bindend verklaard is, bindt alle werkgevers binnen een bedrijfstak.
Terug naar boven
Wij vallen niet onder de CAO FCB, maar onder de CAO W&MD, CAO Jeugdzorg of CAO Kinderopvang. Moeten wij dan ook betalen?
De financiering van A&O-fondsen is in veel gevallen geregeld via een cao-bijdrage die wordt afgesproken in een cao. FCB en de betaling van de jaarlijkse bijdrage zijn onderdeel van de CAO FCB. De CAO FCB heeft een looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2014. In de CAO FCB is geregeld dat alle werkgevers jaarlijks bijdragen aan het fonds. De CAO FCB bestrijkt de gezamenlijke werkingssfeerbepalingen van de CAO’s Welzijn & Maatschappelijk Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang. Leden van MOgroep, Jeugdzorg Nederland, Brancheorganisatie Kinderopvang die (verplicht) onder de bovengenoemde werkingssferen vallen, zijn rechtstreeks gebonden aan de CAO FCB.
Terug naar boven
Wij vallen niet onder de CAO W&MD, CAO Jeugdzorg of CAO Kinderopvang, maar zijn zogenaamde volgers. Moeten wij dan ook betalen?
Vrijwillige volgers van een cao vallen niet onder de werkingssfeer van die cao. Ook niet als de cao algemeen verbindend is verklaard. Omdat de werkingssfeer van de CAO FCB is afgeleid van de werkingssfeer van de CAO’s Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang, vallen de vrijwillig volgers dus ook niet onder de CAO FCB. Als u van mening bent dat u één van de cao’s vrijwillig volgt, kunt u contact met ons opnemen.
Terug naar boven
Terug