Loopbaan- en doorstroombeleid
Wat is loopbaan- en doorstroombeleid?
Loopbaan- en doorstroombeleid richt zich op de blijvende ontwikkeling van alle medewerkers. In het loopbaan- en mobiliteitsbeleid wordt het vormgeven van de eigen loopbaan gestimuleerd en ondersteund. Bij loopbaan- en doorstroombeleid is de individuele medewerker het uitgangspunt met als adagium: zonder individuele ontwikkeling geen organisatieontwikkeling.
Terug naar boven
Waarom is het belangrijk ?
Loopbaan- en doorstroombeleid helpt bij het ontwikkelen van gezonde mobiliteit. Individuele werknemers die reflecteren op hun loopbanen komen in beweging. Er ontstaan wisselingen in teams, medewerkers verlaten de organisatie, de organisatie trekt echter ook nieuwe medewerkers aan. Een organisatie met een gezonde mobiliteit heeft namelijk aantrekkingskracht op potentiële medewerkers.
Terug naar boven
Verandert de kwaliteit van werk na baan- of functiewisseling?
Vrijwillige wisselingen van baan en functie hebben een sterke positieve invloed op het beroepsleven van werknemers. Inkomen en beroepsstatus nemen er door toe, de tevredenheid over het inkomen en de inhoud van het werk eveneens. Externe vrijwillige arbeidsmobiliteit leidt tot een vermindering van de ervaren fysieke en geestelijke zwaarte. Ervaren werkdruk en burn-out klachten nemen af, ervaren waardering en loopbaanperspectieven nemen toe. Vrijwillige arbeidsmobiliteit leidt dus duidelijk tot een sterke toename van de algemene tevredenheid over het werk.
Bron: SCP-publicatie 2005/12, Arbeidsmobiliteit in goede banen. Oorzaken van baan- en functiewisselingen en gevolgen voor de kenmerken van het werk. Maurice Gesthuizen, Jaco Dagevos, Den Haag, Sociaal en Cultureel Planbureau, juni 2005
Terug naar boven
Hoe loopbaanontwikkeling en mobiliteit bevorderen?
Er zijn verschillende activiteiten en instrumenten die ingezet kunnen worden om de mobiliteit gericht te bevorderen. Organisaties kunnen zelfstandig activiteiten en instrumenten inzetten, maar ook in samenwerking emt andere organisaties binnen de regio.
Lees meer over het bevorderen van mobiliteit
Terug naar boven
Implementatie loopbaan- en doorstroombeleid
Voor leidinggevenden, werknemers, P&O-ers en OR-leden die werk willen maken van een actief loopbaan- en doorstroombeleid staan in het stappenplan loopbaan- en doorstroombeleid de te nemen activiteiten op een rij.
Naar het stappenplan loopbaan- en doorstroombeleid
Terug naar boven
Meer informatie
Als u voor uw organisatie een outplacement- of begeleidingsbureau moet selecteren, dan zijn daar hulpmiddelen voor beschikbaar. Zie outplacement bureau.
Loopbaan- en doorstroombeleid is één van de speerpunten van employability, ofwel inzetbaarheid van medewerkers.
Zie ook: loopbaanmanagement
Terug naar boven
Terug