Mobiliteit
Vormen van mobiliteit
Indien een medewerker doorstroomt binnen de functie en/of binnen de organisatie, is er sprake van interne mobiliteit. Interne mobiliteit kent de volgende vormen:
-
Functionele mobiliteit geeft aan dat een medewerker zich binnen zijn/haar huidige functie verder ontwikkelt in de breedte of de diepte door andere, aanvullende werkzaamheden op te pakken. Een medewerker kan binnen de huidige functie een extra rol oppakken of een specialisme uitdiepen;
-
Geografische mobiliteit houdt in dat eenzelfde functie wordt uitgevoerd in een andere omgeving zoals op een andere afdeling en/of vestiging/locatie;
-
Horizontale mobiliteit benadrukt een nieuwe functie op hetzelfde hiërarchisch functieniveau;
-
Verticale mobiliteit duidt op een nieuwe functie op een lager of hoger functie niveau. Bij een verplaatsing naar een lager functieniveau is sprake van demotie, bij een verplaatsing naar een hoger functieniveau is sprake van promotie.
Als een medewerker overstapt naar een andere organisatie dan is er sprake van externe mobiliteit.
Terug naar boven
Mogelijkheden om mobiliteit te creëren
Er zijn verschillende redenen om mobiliteit te bevorderen. Natuurlijke mobiliteit (ook wel “verloop” genoemd) en de daarmee gepaard gaande vervanging zorgt er voor dat nieuwe kennis en ervaring in de organisatie kan worden gehaald. Dat geeft vaak een nieuwe blik op de geboden dienstverlening of een gewenste cultuurverandering. Er zijn veel manieren waarop mobiliteit kan worden vormgegeven, zowel binnen de eigen organisatie (interne) als naar buiten (externe) gerichte mobiliteit. Er zijn mogelijkheden met een tijdelijk karakter en met een vast karakter.
Wanneer de organisatie moet krimpen kunnen outplacement trajecten en mobiliteitsbureaus worden ingeschakeld.
Lees meer over het bevorderen van gezonde mobiliteit
Terug naar boven
Terug