Scholing en loopbaan
Het is belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Zowel voor de organisatie als voor de medewerker. Lees over persoonlijke ontwikkeling, scholing en opleidingsbeleid, competentiemanagement, het erkennen van kennis en ervaring (EVC) en het werken aan duurzame inzetbaarheid (employability).
-
Competentiemanagement
Competentiemanagement kan leiden tot performanceverbetering, betere sturing van de organisatie, cultuurverandering, meer dynamiek en flexibiliteit, meer tevreden werknemers en een koppeling tussen de P&O-instrumenten. Lees meer
-
Erkenning Verworven Competenties (EVC)
Met EVC kan een werknemer kennis en ervaring die hij of zij heeft opgedaan in werk, scholing of daarbuiten, in kaart brengen en officieel laten erkennen in relatie tot een beroepsopleiding, beroep of functie. Lees meer
-
Inzetbaarheid (employability)
Employability vergroot het vermogen van medewerkers en organisaties om daadkrachtig te reageren op allerlei ontwikkelingen. Lees meer
-
Leer- en opleidingsbeleid
Investeren in leren en opleiden loont! Lees meer
-
Persoonlijke ontwikkeling
De kwaliteit van het werk wordt in hoge mate bepaald door het functioneren van de medewerkers. Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling dient dus niet alleen het belang van de medewerker, maar óók dat van uw organisatie. Lees meer
-
Databank bij- en nascholing
Een beroepsopleiding biedt een goede basis voor professioneel werken, maar is niet toereikend voor jouw hele loopbaan. Ontwikkelingen gaan in de dagelijkse praktijk zo snel dat je voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden nodig hebt. Daarom hebben we speciaal voor jongerenwerkers deze databank ontwikkeld.
Lees meer