Een organisatie die vanwege reorganisatie of organisatie-beeindiging te maken krijgt met ontslag, heeft de verantwoordelijkheid om deze medewerkers op weg te helpen naar ander werk en eventuele scholing hierbij.
Oriëntatie
- Van werk naar werk: mogelijkheden
Vacaturebanken, collegiaal uitlenen, loopbaantrajecten, scholing, assessment, ouplacement etc.
- Reorganisatie en ontslag
Lees meer over reorganiseren, organisatie-beeindiging, sociaal plan en ontslag.
- Wat zegt de CAO?
Over reorganisaties, ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, scholing, loopbaan en employability.
- Mobiliteit en employability
Optimale inzetbaarheid van mensen zorgt dat uw medewerkers in staat zijn om werk te krijgen en te behouden.
Aan de slag