Van werk naar werk
Een organisatie die vanwege reorganisatie of een organisatie-beeindiging te maken krijgt met ontslag, heeft de verantwoordelijkheid om deze medewerkers op weg te helpen naar ander werk en eventuele scholing hierbij.
Oriëntatie
- Van werk naar werk: mogelijkheden
Vacaturebanken, collegiaal uitlenen, loopbaantrajecten, scholling, assessment, outplacement etc. - Reorganisatie en ontslag
Reorganiseren, organisatie-beeindiging, sociaal plan en ontslag. - Wat zegt de CAO?
Over reorganisaties, fusies en ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, en over scholing, loopbaan en employability. - Mobiliteit en employability
Zorg dat medewerkers in staat zijn om werk te krijgen en te behouden.
Aan de slag